公司使用勞務(wù)派遣工的主要原因有以下幾點(diǎn)：
1、降低用工成本：勞務(wù)派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式員工，因此可以降低企業(yè)的用工成本。此外，企業(yè)不需要為勞務(wù)派遣工支付社保公積金等費(fèi)用，也能進(jìn)一步降低成本。
2、靈活用工：勞務(wù)派遣工的聘用和解聘相對(duì)靈活，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)調(diào)整勞務(wù)派遣工的數(shù)量和崗位，滿(mǎn)足企業(yè)短期或季節(jié)性的用工需求。
3、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，因此企業(yè)可以避免與勞務(wù)派遣工發(fā)生直接的勞動(dòng)合同糾紛，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)：通過(guò)將非核心業(yè)務(wù)外包給派遣公司，企業(yè)可以更加專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)，提高經(jīng)營(yíng)效率。
解決編制問(wèn)題：對(duì)于一些有編制限制的單位或企業(yè)，使用勞務(wù)派遣工可以解決編制問(wèn)題，避免正式員工數(shù)量過(guò)多造成的負(fù)擔(dān)。
5、專(zhuān)業(yè)服務(wù)：勞務(wù)派遣公司通常提供專(zhuān)業(yè)的招聘、培訓(xùn)和管理服務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全方位的人力資源支持。
需要注意的是，盡管勞務(wù)派遣工具有一定的優(yōu)勢(shì)，但長(zhǎng)期或大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工可能會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定性和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成影響。因此，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和決策。
勞務(wù)派遣工和臨時(shí)工在以下幾個(gè)方面存在差異：
1、權(quán)益保障：勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益相對(duì)更有保障，他們享有工齡、由勞務(wù)派遣公司代為繳納社保等。而臨時(shí)工的權(quán)益保障相對(duì)較弱，他們2、通常以日薪或小時(shí)計(jì)酬，也不享有正式員工的社保福利。
3、薪酬發(fā)放：勞務(wù)派遣員工的薪酬由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，而臨時(shí)工的薪酬則由用人單位發(fā)放。
4、合同簽訂：勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂，而臨時(shí)工則是與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)保障：勞務(wù)派遣工在尚未派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。而臨時(shí)工的工資和福利則沒(méi)有相應(yīng)的保障。
6、用工期限：勞務(wù)派遣工的用工期限通常較長(zhǎng)，而臨時(shí)工的用工期限則相對(duì)較短，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整。
綜上所述，勞務(wù)派遣工和臨時(shí)工在權(quán)益保障、薪酬發(fā)放、合同簽訂、勞動(dòng)保障和用工期限等方面存在差異。兩者雖然都提供勞務(wù)，但用工形式和待遇上存在明顯不同。