基本案情
2022年4月，21歲的大學(xué)生小肖經(jīng)人介紹到某私立醫(yī)院從事醫(yī)療輔助工作。雙方口頭約定：勞動(dòng)報(bào)酬3000元/月，試用期3個(gè)月。同年6月，小肖從某學(xué)院畢業(yè)；10月，從醫(yī)院離職。期間，醫(yī)院一直未與小肖簽訂勞動(dòng)合同，但每月支付了1000余元至2000余元不等的勞動(dòng)報(bào)酬，繳納了工傷保險(xiǎn)。
之后，小肖向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付兩倍工資。
醫(yī)院稱(chēng)小肖在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)，其學(xué)業(yè)尚未完成，主要是在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下從事寫(xiě)病歷、遵照醫(yī)囑開(kāi)處方等醫(yī)療輔助工作，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系主體資格。盡管雙方未簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，但其情形應(yīng)屬于見(jiàn)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期人員。畢業(yè)后，其雖繼續(xù)在醫(yī)院工作，但雙方并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，小肖也未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)，仍然不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，仍是實(shí)習(xí)期人員。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回了小肖的仲裁請(qǐng)求，小肖無(wú)奈起訴至法院。
法院判決
臨湘市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于小肖與醫(yī)院之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，醫(yī)院主張小肖是實(shí)習(xí)生，并不是勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者，但醫(yī)院作為私立醫(yī)院，按月向小肖發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬，并為其投保了工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，醫(yī)院也未舉證證明其也向其他實(shí)習(xí)生發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬并投保了工傷保險(xiǎn)。雙方雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但符合上述相關(guān)法律規(guī)定情形，故小肖和醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系成立。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故法院判決：醫(yī)院限期向小肖支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資16400元。醫(yī)院不服提起上訴，岳陽(yáng)中院二審維持原判。
法官說(shuō)法
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動(dòng)法，并未將在校學(xué)生排除在外。法律上并無(wú)明文規(guī)定在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在校學(xué)生進(jìn)入用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷。
對(duì)于完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不宜認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；但對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，且用人單位知曉該大學(xué)生即將畢業(yè)的情況，大學(xué)生以畢業(yè)后即將就業(yè)為目的，向用人單位提供持續(xù)不間斷的勞動(dòng)，用人單位亦對(duì)該大學(xué)生實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
法官提醒：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，這一義務(wù)的履行不以勞動(dòng)者的提出為前提，用人單位必須主動(dòng)完成。